C.F.P. Perfect Service S.A.
C.F.P. PERFECT SERVICE  S. A.
CALEA SPRE CUNOAŞTERE
Prima pagina Despre noi Cursuri Editura Turism Cercetare Psihologie Consiliere Holgrup Inscrieri
C.F.P. Perfect Service S.A.

 

Descarca Oferta 2016 in format pdf:

Oferta 2016

Unitate de cercetare-dezvoltare atestata prin decizia ANCS nr.9725/25.08.2008

Centru autorizat de Ministerul Muncii, Familiei şi Egalităţii de Şanse
şi Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Tineretului prin Consiliul Naţional de Formare Profesională a Adulţilor

În cadrul Programului Operaţional Strategic DEZVOLTAREA RESURSELOR UMANE sub egida Comitetului Naţional Român al Consiliului Mondial al Energiei Centrul de Formare şi Perfecţionare Perfect Service şi Formenerg derulează proiectul: “Dezvoltarea abilităţilor antreprenoriale în sectorul energetic”

Suntem atestati SRAC:

iqnet

srac

Suntem membrii WEC:

wec

 
DEPARTAMENTUL CALITATEA RESURSELOR UMANE SI PSIHOLOGIE vă oferă:
 
1. Gestiunea integrala a calitatii resurselor umane Persoana este supusa urmatorului set complet de proceduri:
  • Examinare si evaluare medicala si psihologica periodica, necesare pentru autorizarea pe functii, conform normelor de protectia muncii;

  • Examinare periodica profesionala si de protectia muncii;

  • Recomandari privind masurile de diminuare a riscurilor, ca urmare a evidentierii eventualelor probleme depistate în urma examinarii;
  • Rezolvarea problemelor de natura fizica, psihica si cognitiva depistate.

2. Testari psihologice
  • Examinari psihologice simple ? AVIZ TIP A

    Se ofera informatii privind comportamentul profesional probabil (modelul cognitivo-afectiv de actiune profesionala) în situatii obisnuite de munca si în situatii deosebite de munca (incidente, accidente, avarii etc.). Se releva eventualele tendinte psihopatologice si eventualele probleme de sanatate psihologica. Evaluarea se face în termenii de certitudine, incertitudine, risc din punct de vedere profesional.


  • Examinari psihologice complexe ? AVIZ TIP B

    • Examinari psihologice complexe colective
      Se ofera informatii privind comportamentul profesional probabil (modelul cognitivo-afectiv de actiune profesionala) în situatii obisnuite de munca si în situatii deosebite de munca (incidente, accidente, avarii etc.).
      Se precizeaza locul pe care îl ocupa subiectul pe curba de achizitie a modelului de actiune profesionala (eventuale devansari sau întârzieri în achizitia modelului de actiune profesionala, cazuri de îmbatrânire profesionala prematura).
      Se adauga caracterizarea trasaturilor manageriale.
      Se releva eventualele tendinte psihopatologice si eventualele probleme de sanatate psihologica.
      Evaluarea se face în termenii de certitudine, incertitudine, risc din punct de vedere profesional.

    • Examinari psihologice complexe individuale

      Avizul este elaborat sub forma unui portret psihologic în care sunt oferite, suplimentar fata de rezultatul la examinarea psihologica complexa colectiva, informatii privind: Raportarea persoanei la scopuri, respectiv calitatea subiectului de a fi om-scop profund sau om-fuzzy, adica de a-si fixa si urmari scopuri existentiale sau de a trai conform momentului, fara a-si fixa scopuri precise, profunde.
      Raportarea persoanei la responsabilitati (îsi asuma, accepta sau evita responsabilitatile) Raportarea individului la actul decizional.
      Evaluarea se face în termenii de certitudine, incertitudine, risc din punct de vedere profesional.

  • Examinari psihologice post accident ? AVIZ TIP C

  • Examinari psihologice periodice pentru conducatori auto ? AVIZ TIP D

3. Psihoterapie si consultanta psihologica
  • Rezolvarea problemelor de interrelationare;

  • Cresterea rezistentei la agenti stresori;

  • Reconstruirea subsistemelor psihologice afectate, de ex. imagine de sine - încredere în sine.